Onze
werkwijze
robuuste methodes
Een stevig fundament
Het is verleidelijk om de trage vooruitgang af te schuiven op de politiek, kapotte systemen of verkeerde prikkels. Zeker, die bestaan. Maar ze vallen grotendeels buiten onze invloedssfeer. De echte blokkades liggen dichter bij huis. Reductionistisch denken, angst voor verandering, verouderde gewoonten van leiderschap en omslachtige processen. Dit zijn de barrières binnen onze organisaties, en deze kunnen we wél veranderen.
We weten hoe een duurzame toekomst eruitziet. De wetenschap is duidelijk. De tools bestaan. Maar het lastigste werk is het veranderen van hoe we denken, leidinggeven en samenwerken. Dat is de olifant in de kamer. We werken met een breed palet aan methodes en instrumenten die we in de loop der jaren hebben toegepast in de praktijk en die keer op keer hun waarde bewijzen.
Het Framework for Strategic Sustainable Development (FSSD)
Het Framework for Strategic Sustainable Development (FSSD, ook bekend als The Natural Step Framework) is een baanbrekende aanpak voor duurzame ontwikkeling, ontstaan in 1989 aan de Technische Universiteit van Lund (Zweden). De grondlegger is professor Karl-Henrik Robèrt, die het framework ontwikkelde als wetenschappelijk onderbouwd kompas voor organisaties.
Het FSSD heeft internationale erkenning gekregen en meerdere prestigieuze prijzen gewonnen, waaronder de Blue Planet Prize – de ‘Nobelprijs voor duurzaamheid’. Deze erkenning onderstreept de impact van het framework op het gebied van mondiale duurzaamheid.
FutureFit Collab is trots lid van de nieuwe organisatie van professor Robèrt, die de volgende stap wil zetten in de verspreiding en toepassing van deze methodiek. Onze deelname stelt ons in staat om organisaties te begeleiden met het meest geavanceerde en bewezen raamwerk en tools voor strategische duurzame transitie.
Backcasting: één van de principes uit het FSSD
Wat is Innovative Thinking Systems (ITS®)?
In een wereld die schreeuwt om duurzame oplossingen, zoeken organisaties naar een aanpak die écht verschil maakt. Innovative Thinking Systems (ITS) biedt een praktische manier om duurzaamheid in je DNA te verankeren – zowel technisch als maatschappelijk. Het helpt je om van groene ambities naar concrete resultaten te gaan.
ITS kijkt verder dan alleen technische innovatie. Het raamwerk verbindt ecologische oplossingen met sociale impact. Denk aan energiezuinige processen die ook de gemeenschap versterken, of circulaire producten die nieuwe banen creëren. Via vier heldere stappen – Verkennen, Ontwerpen, Testen en Verankeren – werk je aan oplossingen die technisch slim zijn én maatschappelijk relevant.
Dit systeem helpt je om knelpunten in duurzaamheidstrajecten gericht aan te pakken. Of het nu gaat om technische uitdagingen of sociale acceptatie, ITS biedt handvatten om verder te komen. De aanpak is de afgelopen 15 jaar in honderden organisaties bewezen – van circulaire ondernemingen tot sociale ondernemingen. Het is geen theoretisch model, maar een praktische route naar échte verandering.
Wat is het Embedding Framework?
The Embedding Framework is een praktische aanpak die organisaties helpt duurzaamheid écht waar te maken. Het begon in 2015 aan een Canadese universiteit, waar een team van onderzoekers en praktijkexperts zich realiseerde dat duurzaamheidsstrategieën vaak blijven hangen in mooie woorden, zonder echte integratie in de dagelijkse uitvoering en besluitvoerming.
De tools en methodieken zijn gebaseerd op grondig onderzoek, maar zijn door de samenwerking met bedrijven in de afgelopen jaren continu aangescherpt en getest in de realiteit. Het resultaat is een aanpak die zowel robuust als toepasbaar is, en die organisaties helpt om duurzaamheid van een bijzaak te transformeren naar een kernwaarde die dooradert in alles wat ze doen.
Het raamwerk biedt een flexibele opzet met praktische modules, waardoor organisaties duurzaamheid concreet kunnen verankeren in hun dagelijkse werk. Of je nu een gemeente, multinational of MKB-bedrijf bent, het Embedding Framework helpt je om van mooie woorden naar concrete daden te komen.
Het ’embedding wheel’
LIFO Life Orientations
De LIFO-aanpak voor duurzaamheidsteams:
Bij LIFO draait het om de sterke kanten van je duurzaamheidsteam. We kijken naar wat er wél goed gaat en hoe we dat nog beter kunnen benutten. Het mooie is: je hoeft jezelf niet te veranderen, maar leert juist hoe je jouw natuurlijke kwaliteiten optimaal inzet voor duurzaamheid.
Waarom dit werkt voor duurzaamheidsmanagement:
Duurzaamheid vraagt om verschillende soorten talent – van de visionair tot de praktische doener. LIFO leert je elkaars sterktes te waarderen en beter samen te werken. Zo verminder je wrijving en haal je het beste uit je team, waardoor duurzaamheidsprojecten soepeler verlopen.
Onze internationale aanpak:
Werkend met het wereldwijde LIFO-netwerk, helpen we duurzaamheidsteams in verschillende landen om hun volle potentieel te bereiken. Samen zorgen we ervoor dat duurzaamheidsmanagement niet alleen effectiever wordt, maar ook meer energie oplevert.
Inner Development Goals (IDG)
Persoonlijk leiderschap ontwikkeling
De Inner Development Goals (IDG) richten zich op de persoonlijke vaardigheden die nodig zijn voor duurzame verandering. Het raamwerk omvat vijf kerngebieden: zijn, denken, relaties, samenwerken en handelen – essentieel voor iedereen in duurzaamheid.
Perfecte combinatie met LIFO
IDG en LIFO vullen elkaar uitstekend aan. IDG geeft de ontwikkelrichting aan, terwijl LIFO de praktische tools biedt om deze groei te realiseren. Samen helpen ze teams om natuurlijke sterktes effectief in te zetten.
Ideaal voor duurzaamheidsteams
Deze combinatie is bijzonder waardevol voor duurzaamheidsteams. IDG wijst de benodigde vaardigheden aan, LIFO optimaliseert de samenwerking. Zo presteren teams beter en met meer energie.
We passen deze aanpak internationaal toe, waardoor duurzaamheidsteams zowel persoonlijk als professioneel groeien.