Next Steps
Scan
Wat zijn de ideale next steps voor jouw organisatie?
Duurzaamheid verankeren betekent duurzaamheid in de hele organisatie integreren, zodat het niet langer wordt gezien als een ‘extra’, maar simpelweg als ‘de manier waarop wij werken’.
Dit levert veel op, zoals:
- Sterkere bedrijfsresultaten
Lagere kosten, minder verspilling en meer innovatie. Duurzaamheid versterkt je winst op lange termijn. - Meer vertrouwen van klanten en partners
Consistente keuzes bouwen geloofwaardigheid. Geen green talk, maar green walk. - Aantrekkingskracht op talent
Nieuw talent zoekt betekenis. Een duidelijke duurzame koers trekt gemotiveerde mensen aan. - Hogere betrokkenheid van medewerkers
Mensen willen bijdragen aan iets dat ertoe doet. Dat vergroot trots, eigenaarschap en prestaties. - Klaar voor wetgeving en minder risico
Je loopt vooruit op regels en verkleint reputatie- en ketenrisico’s. Dat geeft rust en stabiliteit. - Focus en richting in de hele organisatie
Eén helder duurzaam kompas voorkomt losse acties. Het helpt betere, snellere keuzes maken.
Hoe staat jouw organisatie ervoor op dit vlak, waar is de winst te halen, wat zijn jouw ideale next steps? Vind het hier snel uit. Deze gratis scan maakt gebruik van het Embedding Sustainability Framework (ESF).
Twee delen
We hebben de scan opgedeeld in twee delen: Deel 1 richt zich op je huidige doelstellingen, deel 2 op je toekomst en innovatie. Beide delen kosten ongeveer 15 minuten om in te vullen, inclusief koffiepauze. Doe ze allebei!
Onze eerstvolgende Verankeren van Duurzaamheid-trainingen zijn op 30 & 31 maart 2026 in Eindhoven en 29 & 30 juni 2026 in Utrecht.
Hoe echte verandering er uit ziet
Interface is een van de meest bestudeerde duurzame organisaties ter wereld.
Toen oprichter Ray Anderson in 1994 besloot het bedrijf te transformeren, was het een van de grootste tapijttegelfabrikanten ter wereld. Een wereldwijde operatie. Een traditioneel industrieel model.
Ze kozen een wetenschappelijk kader om elke beslissing te sturen. Ze verankerden het in strategie, cultuur en dagelijks leiderschap. Het kostte jaren van hard werk.
Dit is wat er gebeurde.
“Compliance is not a vision.”
— Ray Anderson, Oprichter van Interface
Wat veranderde | Het resultaat |
Productieafval | Jaarlijkse reductie van 10% (in 2024) |
Gerecyclede of biobased grondstoffen | Meer dan 52% (in 2024) |
Kostenbesparingen door afvalreductie | Meer dan 450 miljoen euro (in 2013) |
Emissies per product | 32% reductie (t.o.v. 2019) |
Energie uit hernieuwbare bronnen | 80% van het wereldwijde gebruik (in 2024) |
CO2-uitstoot | Scope 1 & 2 reductie 29% (t.o.v. 2019) |
Dit is het resultaat van hetzelfde FSSD-framework dat we bij elke opdracht inzetten.
Het pad naar duurzaam leiderschap
Dit is niet nog een training. Het is een leerpad voor mensen die echte verandering willen leiden. We geven je de tools om het hele systeem te zien, heldere keuzes te maken en anderen mee te nemen.
Of je nu net begint of al ver gevorderd bent in dit werk, we helpen je vooruit met focus en vertrouwen.
Kies jouw pad:
Systeem-eerst plannen
Richting
Systeem-eerst plannen
Wat je krijgt:
- Een heldere definitie van succes die jouw mensen houvast geeft in dagelijkse keuzes
- Eenvoudige principes die afwegingen sturen
- Een duidelijk eindpunt en een praktisch pad daarheen
Het beste voor:
- Nieuw strategiewerk
- Strategievernieuwing na groei, nieuwe wetgeving of veranderende doelen
- Leiderschapsteams die één helder geluid willen maken
Cultuurontwerp
Ontwerp
Cultuurontwerp
Wat je krijgt:
- Heldere rollen en eigenaarschap, geen "iemand zou moeten..." meer
- Betere routines, vergaderstructuren en beslissingsmomenten
- Prikkels en maatstaven die aansluiten bij de strategie
Het beste voor:
- We hebben een plan, maar er verandert niets
- Silo-denken, trage besluitvorming en weinig follow-through
- Teams die moe zijn van extra projecten en dunne resultaten
Persoonlijke ontwikkeling
Leiderschap en Leren
Persoonlijke ontwikkeling
Wat je krijgt:
- Duurzaamheidsbasiskennis die aansluit op echt werk
- Systeemdenken-tools om oorzaken te zien, niet alleen symptomen
- Kritisch denken om zwakke logica en greenwashing snel te herkennen
Het beste voor:
- Leiders, teams en interne ambassadeurs
- Afdeling overstijgende groepen die een gedeelde taal nodig hebben
- Organisaties die lange-termijncapaciteit willen opbouwen