Duurzaamheid die blijft hangen
Je organisatie heeft een duurzaamheidsplan. Het lastige is om er echt naar te werken.
We helpen leiderschapsteams de gewoontes, structuren en dagelijkse keuzes te bouwen die duurzaamheid je manier van werken maken. Niet alleen je manier van rapporteren.
Meer dan 20 jaar ervaring. In bestuurskamers, workshops en alledaagse beslissingen.
De kloof
Tussen de strategie en het dagelijkse werk
verdwijnt er iets.
Klimaatdruk, nieuwe regels en hogere verwachtingen komen in elke sector binnen. Je bestuur heeft een plan. Je teams hebben goede bedoelingen. En ergens tussen die twee in stagneert de verandering.
Dat is geen motivatieprobleem. Dat is een ontwerpprobleem.
Richting
“We hebben een strategie. Niemand gebruikt hem.”
Het plan is in een bestuurskamer gemaakt. Het leeft in een pdf. Mensen blijven werken zoals ze altijd al deden.
Cultuur
“Mensen vinden het belangrijk. Ze weten alleen niet wat ze moeten doen.”
Duurzaamheid voelt nog als een project voor specialisten. Niet als iets dat leeft in alledaagse vergaderingen en keuzes.
Vermogen
“We rapporteren erover. Echt voelt het nog niet.”
De cijfers verbeteren op papier. Het denken in de organisatie is niet veranderd. Teams rennen om de frameworks bij te houden, maar het werk blijft aan de oppervlakte.
We hebben met organisaties in elke sector gewerkt om die kloof te dichten. Niet met meer plannen. Met beter ontwerp, echt vermogen en een gedeelde taal die standhoudt in de ruimte waar beslissingen worden genomen.
Hoe echte verandering eruitziet
Interface is een van de best gedocumenteerde duurzaamheidstransformaties in het bedrijfsleven.
Toen oprichter Ray Anderson in 1994 besloot het bedrijf te transformeren, was het een van ‘s werelds grootste fabrikanten van tapijttegels. Een wereldwijde operatie. Een klassiek industrieel model.
Ze kozen een wetenschappelijk raamwerk om elke beslissing te sturen. Ze verankerden het in strategie, cultuur en dagelijks leiderschap. Het kostte 30 jaar echt werk.
“Compliance is not a vision.”
Ray Anderson, oprichter van Interface
| Wat veranderde | Het resultaat |
|---|---|
| Productieafval | Jaarlijks 10% minder (2024) |
| Grondstoffen gerecycled of biobased | Meer dan 52% (2024) |
| Kostenbesparing door minder afval | Meer dan €450 miljoen (in 2013) |
| Emissies per eenheid product | 32% minder (basisjaar 2019) |
| Energie uit hernieuwbare bronnen | 80% van wereldwijd gebruik (2024) |
| CO₂-emissies | Scope 1 en 2 met 29% omlaag (2019) |
Dit is het resultaat van hetzelfde FSSD-framework dat we bij elke opdracht meebrengen.
Richting. Ontwerp. Ontwikkeling.
De kloof tussen het plan en maandagochtend.
De meeste duurzaamheidsstrategieën stoppen bij het plan. FutureFit Collab werkt met cultuur, gedrag en leiderschap. Waar de echte verandering plaatsvindt.
Bekijk onze programma'sKies je route
Drie manieren om samen te werken
Strategie. Cultuur. Mensen. Echte duurzaamheidsverandering vraagt om alle drie.
Kies waar je het eerst naartoe moet. Of we brengen samen het hele plaatje in kaart.
1
Richting
Systeemgericht plannen
Heldere principes en een gedeelde eindbestemming.
Wat je krijgt
- Een heldere definitie van succes die je mensen in dagelijkse keuzes gebruiken
- Eenvoudige principes die afwegingen en actie sturen
- Een duidelijke eindbestemming en een praktisch pad ernaartoe
Geschikt voor
- Nieuw strategiewerk
- Strategie herzien na groei, nieuwe wetten of veranderende doelen
- Leiderschapsteams die één helder verhaal willen
2
Ontwerp
Cultuurontwerp
Laat de strategie in de praktijk werken.
Wat je krijgt
- Heldere rollen en eigenaarschap, geen ‘iemand zou moeten…’ meer
- Betere routines, vergaderritme en besluitvorming
- Prikkels en metingen die bij de strategie passen
Geschikt voor
- We hebben een plan, maar er verandert niets
- Eilandjes, trage beslissingen, weinig doorpakken
- Teams die moe zijn van extra projecten zonder resultaat
3
Ontwikkeling
Persoonlijke Ontwikkeling
Denk in systemen en handel met moed.
Wat je krijgt
- Duurzaamheidsbasis die aansluit op echt werk en besluitvorming
- Systeemdenk-tools om oorzaken te zien, niet alleen symptomen
- Kritisch denken om zwakke logica en greenwashing snel te herkennen
Geschikt voor
- Leiders, teams en interne kartrekkers
- Teamoverschrijdende groepen die een gedeelde taal nodig hebben
- Organisaties die voor de lange termijn capaciteit opbouwen
Onze missie
Duurzaamheid die blijft hangen, in strategie en in het dagelijkse werk.
FutureFit Collab helpt organisaties van duurzaamheid de normale manier van werken te maken.
Samen werken aan een leefbare toekomst
We werken met bedrijven, overheden, scholen en universiteiten. Mensen die echte verandering willen, geen mooi rapport met een groen blaadje.
We vertalen grote ambities naar heldere keuzes en haalbare stappen. We helpen teams gewoontes, rollen en routines op te bouwen die de duurzame keuze makkelijker maken. En we ontwikkelen leertrajecten die leiders laten groeien die met rust en moed handelen.
We zijn een klein team, actief in Zuidoost-Azië en Noordwest-Europa. We werken vanuit de Filipijnen en Nederland. Verschillende plekken, dezelfde uitdaging: hoe leid je als de juiste keuze niet de makkelijke keuze is?
We steunen de mensen die doorgaan als het lastig wordt. Samen bouwen we aan verandering die je voelt in vergaderingen, beslissingen en alledaags werk. Niet alleen in een dashboard.
De juiste expertise voor jouw uitdaging.
We zijn een compact team met een brede reikwijdte.
We werken met een wereldwijd netwerk van specialisten, zodat je de juiste expertise krijgt voor jouw specifieke uitdaging. Geen generalisten. Geen kant-en-klare oplossingen.
Het programma past bij jouw context. De experts passen bij jouw uitdaging.
Blijf op de hoogte
Eén kort bericht per maand. Praktisch, geen ruis.