Bedrijven · leiderschap
Leid de verandering in echte beslissingen.
We ondersteunen leiders om richting te geven, dilemma’s bespreekbaar te maken en eigenaarschap te organiseren.
Waar het om draait
Leiderschap maakt de koers geloofwaardig.
Wat leiders vragen, besluiten en zelf laten zien bepaalt of duurzaamheid onderdeel wordt van het normale werk.
Richting geven
Vertaal ambitie naar heldere verwachtingen en afwegingen.
Gesprek voeren
Maak spanning, onzekerheid en tegengestelde belangen bespreekbaar.
Ruimte organiseren
Geef teams mandaat, grenzen en steun om te handelen.
In de praktijk
Leren rond actuele vraagstukken.
Geen losstaand leiderschapsideaal, maar ontwikkeling rond besluiten en situaties die in de organisatie werkelijk spelen.
Bespreek wat er nodig isLIFO, Life Orientations
Voorkeursgedrag zien zonder mensen in een hokje te zetten.
LIFO maakt zichtbaar welke gedragssterktes iemand van nature inzet en wat er met die sterktes gebeurt wanneer druk oploopt.
Een kwaliteit kan onder spanning worden overdreven. Daadkracht kan bijvoorbeeld doorschieten naar forceren, terwijl zorgvuldigheid besluitvorming kan vertragen. Door dat patroon samen te herkennen ontstaat meer keuzevrijheid in persoonlijk leiderschap.
- Sneller herkennen wat spanning met je gedrag doet
- Sterktes van verschillende teamleden beter benutten
- Gesprekken voeren zonder gedrag als persoonlijk tekort te behandelen
Leiderschap in de praktijk
Wat je doet wanneer belangen botsen.
Richting vasthouden
Maak duidelijk welke principes ook onder druk richting geven aan een besluit.
Spanning benutten
Bespreek onzekerheid en tegengestelde belangen zonder het gesprek voortijdig dicht te zetten.
Eigenaarschap delen
Geef teams voldoende mandaat en wees helder over grenzen en verantwoordelijkheid.
Ontwikkelvraag
Werken met een echt dilemma.
Een actuele beslissing vormt het vertrekpunt. Reflectie en oefening worden direct verbonden aan gesprekken, gedrag en keuzes die de leider in de eigen organisatie moet maken.