Leiden als de makkelijke keuze niet de juiste is
Strategie brengt organisaties niet in beweging. Mensen doen dat. Duurzaam leiderschap is de moed en het systeemdenken om te sturen op de lange termijn, ook als de druk kort is.
Wat duurzaam leiderschap onderscheidt
De wetenschap is helder, de tools zijn er. Het lastigere werk zit in hoe mensen denken, leiden en samenwerken. Duurzaam leiderschap verbindt leiderschapsvaardigheden direct aan de praktijk van duurzaamheid: zwakke redenering en greenwashing herkennen, oorzaken zien in plaats van symptomen, en constructief tegenwicht bieden binnen je eigen organisatie.
Waarom leiderschapsprogramma's zelden beklijven
Een tweedaagse inspireert, en drie weken later is er op de werkvloer niets veranderd. Dat komt doordat het programma losstaat van het echte werk. Wij ontwerpen leiderschapsontwikkeling rond de verandering die jij leidt, met succescriteria die aan je eigen praktijk hangen. Zie ook duurzaam leren en ontwikkelen.
Leiderschap valt onder het thema Leiders betrekken
Ons Embedding Framework is een wiel van dertien thema's en achtenvijftig praktijken die samen bepalen hoe diep duurzaamheid in een organisatie is verankerd. Duurzaam leiderschap valt onder het thema Leiders betrekken: zichtbaar voorbeeldgedrag, publieke toewijding en het meenemen van je mensen. Precies daar wordt richting geloofwaardig of leeg.
Wil je zien waar jullie leiderschap staat, en op de twaalf andere thema's, doe dan de Embedding Scan. Veertig minuten, dertien thema's, een gestructureerde lezing van je cultuur.
Veelgestelde vragen
Voor wie is dit bedoeld?
Hoe verschilt dit van een gewoon leiderschapsprogramma?
Wat is de FutureFit Leader Path?
Klaar om te leiden waar het telt
De FutureFit Leader Path brengt leiders van rapportage naar echte cultuurverandering. Tien weken, kleine groep, met drie live calls.