Duurzaam werken wordt het werk van iedereen
De coalitieakkoorden van 2026 staan vol duurzame ambities. Tussen die ambities en het dagelijkse werk van je mensen zit de echte opgave.
E-learnings en micromodules per rol, in je eigen leeromgeving via LTI, afgestemd op jullie akkoord en jullie taal.
Van akkoord naar maandagochtend
Vrijwel elk coalitieakkoord van 2026 zet duurzaamheid stevig neer: energietransitie, klimaatadaptatie, circulair inkopen, groen in de wijk. Wat er in geen enkel akkoord staat, is hoe de eigen organisatie wordt toegerust om dat waar te maken. De strategie is er. Het plan blijft hangen tussen de beleidsnota en wat mensen op maandagochtend doen. Dat is waar wij helpen.
De opgave raakt iedere rol
Duurzaamheid is bij de meeste gemeenten netjes belegd bij een team of een programma. Het probleem is dat de beslissingen die duurzaamheid maken of breken daar meestal niet gemaakt worden. Ze worden gemaakt bij inkoop, bij communicatie, bij beheer van de openbare ruimte, bij vergunningen en bij HR. Het gat in vaardigheden zit dus niet in het duurzaamheidsteam, maar in de ring eromheen.
Dat vraagt om een andere manier van leren. Een enkel programma waar iedereen doorheen loopt werkt hier niet, want dan zit de inkoper te kijken naar een les over hittestress terwijl de beheerder een les over aanbesteden uitzit. Wat wel werkt is een opbouw waarin iedereen dezelfde basis krijgt, en waarin daarna het eigen werk bepaalt wat je leert.
Er is dus een korte gedeelde basis, zodat de hele organisatie dezelfde taal spreekt. Daarna kiest de medewerker vanuit de eigen rol welke vaardigheid op dat moment het meeste oplevert. De inkoper pakt duurzaam opdrachtgeven, de beheerder pakt klimaatadaptatie in de straat, de communicatieadviseur pakt geloofwaardig communiceren. Zo blijft de tijdsinvestering per persoon bescheiden en raakt het leren de plek waar het verschil wordt gemaakt.
Eerst de basis, dan twee sporen
Mensen hebben eerst een basis nodig om duurzaamheid te kunnen zien. Zonder die basis blijft elk gesprek erover een gesprek van specialisten. Daarna splitst het leren in twee sporen.
De basis, voor alle medewerkers
Duurzaamheid, de basis. Negen korte modules waarin iedereen dezelfde taal en hetzelfde vertrekpunt krijgt, van weten waarom naar keuzes in het dagelijkse werk. Wetenschappelijk onderbouwd, in je eigen leeromgeving.
Ook die basis koppelen we aan jullie eigen coalitieakkoord of duurzaamheidsprogramma. Dat scheelt de medewerker een vertaalslag, want hij leest de ambitie van zijn eigen gemeente terug in de voorbeelden in plaats van een landelijk verhaal waarvan hij zelf moet bedenken wat het met zijn werk te maken heeft. Precies daar begint de verbinding met de eigen praktijk.
Spoor 1. De diepte in je vakgebied
Online cursussen van meerdere modules, voor wie binnen het eigen vak of een specifiek thema verder wil. Communicatie, de openbare ruimte, de wijk.
Spoor 2. Een vaardigheid voor een taak
Micromodules van twintig tot dertig minuten, voor de taak die deze week op het bureau ligt. Kort, concreet, op het beslismoment.
De diepte in je vakgebied
Online cursussen bestaan uit meerdere modules en gaan stevig de diepte in op een thema. Voor de vakgroepen waar de opgave het hardst binnenkomt. Elk programma draait in je eigen leeromgeving via LTI.
Communiceren over duurzaamheid
Het echte verhaal begint binnen, bij je eigen mensen, en werkt naar buiten. Van luisteren en je leiders in beweging krijgen tot een boodschap die je juristen accepteren en je bewoners herkennen.
Bekijk de cursus
De koele stad
Hitte, schaduw, water en groen in de openbare ruimte. Voor de vakmensen die de straat van morgen vormgeven, van diagnose tot ontwerp tot beleid. Met een toolkit die je maandag gebruikt.
Bekijk de cursusEen vaardigheid voor een taak
Micromodules duren twintig tot dertig minuten en brengen duurzaamheid in het dagelijkse werk, precies daar waar de beslissing valt. Twintig modules staan in een keer open en de medewerker kiest zelf wat past bij de opdracht die deze week loopt.
Elke module begint bij een situatie uit het echte werk, eindigt met een opdracht in het dagelijks werk en komt twee weken later nog een keer langs met een nieuw voorbeeld of casus. Alles draait in jullie eigen leeromgeving, naast de cursussen uit spoor 1.
Het FutureFit Collab Learning Platform. Draait ook rechtstreeks in jullie eigen leeromgeving via LTI.
Nieuwe cursussen in Q4 2026
De bibliotheek groeit met de thema's die in de coalitieakkoorden opduiken. Deze drie staan in de steigers en komen in het vierde kwartaal van 2026 beschikbaar.
De waanzinnige woonwijk
De wijk als vertrekpunt, met het sociaal domein erin verwerkt. Over de kwaliteit van leven van iedere bewoner en wat je samen bouwt als bewoners, gemeente en partners de handen ineenslaan. Raakt gebiedsontwikkeling, prestatieafspraken met corporaties en klimaatadaptatie in de wijk.
Duurzaam inkopen
Van het Nationaal Plan MVOI naar betere vragen in offertes, aanbestedingen en contracten. Voor inkoop, projecten en de budgethouders die tekenen.
HR in duurzaamheid en cultuur
Duurzaamheid in werving, onboarding, ontwikkelgesprekken en leiderschap. Voor HR en teamleiders die de duurzame keuze de normale keuze willen maken.
Vraag er in het pilotgesprek naar. Wie nu start, krijgt ze erbij zodra ze klaar zijn.
Gekoppeld aan wet en afspraken
In al onze opleidingen leggen we een duidelijke koppeling met de geldende wet- en regelgeving en met de nationale en internationale afspraken en richtlijnen over duurzaamheid. Elke module hangt aan iets dat de organisatie toch al moet of al heeft afgesproken. Dat is geen juridische franje, het is de reden dat een teamleider er tijd voor vrijmaakt.
We onderscheiden harde verplichtingen, bestuurlijke afspraken en internationale kaders, zodat niemand een afspraak voor een wet aanziet. En omdat we via LTI leveren, maken we iedere module meteen up-to-date zodra wetgeving of afspraken wijzigen.
Organisaties die je voorgingen
E-learnings ontwikkelden we onder meer voor Eindhoven, Helmond, 's-Hertogenbosch, Amersfoort, Noordoostpolder, Echt-Susteren en de MER Gemeenten, en daarnaast voor publieke organisaties als Woonbron en Veiligheidsregio Brabant Noord. In twintig jaar werkten we met meer dan 350 organisaties, trainden we ruim 2.000 professionals live en bereikten we meer dan 3.000 medewerkers via e-learning. Referenties met naam en nummer geven we graag door.
De methodiek is heel praktisch en maakt een breed en complex vraagstuk hanteerbaar.
We leren hier niet alleen antwoorden. We leren samen werken aan lastige vragen.
Naast de urgentie is het verhaal ook hoopvol en gericht op wat er nog mogelijk is.
Ontworpen vanuit gedrag
Wij ontwerpen vanuit gedrag, niet vanuit leerstof. Elke module begint bij een beslissing die anders moet en eindigt met een toepassing in het eigen werk. Geen quiz over de theorie maar een aangepaste aanbesteding, een herschreven bericht, een gevoerd gesprek.
Waarom dit werk ertoe doet en waar de organisatie heen wil, in een gedeelde taal.
Oefenen in de eigen werkcontext, met echte casussen uit de eigen organisatie.
Herhalen tot het gewoonte is, geen inspanning meer.
Meten wat er beweegt
Aan de aanpak hangt onze Embedding Scan. Leidinggevenden en het kernteam vullen bij de start een nulmeting in, later meten dezelfde mensen opnieuw, en per dimensie zie je waar de organisatie anders is gaan werken. Een leerinstrument, geen afrekeninstrument.
Een cursus die je collega's herkennen
Onze e-learnings zijn kant-en-klaar, en ze werken het beste als je mensen ze herkennen als iets van henzelf. Daarom leggen we in een intake van 2 uur het aanbod naast jullie coalitieakkoord en jullie programma's, en bouwen we jullie voorbeelden, jullie casussen en jullie straten in de modules.
Dat is een bewuste keuze: precies dit is wat er in de markt ontbreekt, en een module die het eigen werk niet raakt verandert ook niets.
Verder gaan is mogelijk. We bouwen in lagen, van een voorwoord van je wethouder of een video tot volledig eigen voorbeelden, je huisstijl en een eigen certificaat.
Veelgestelde vragen
Voor wie zijn deze e-learnings?
Hoe kiezen we tussen de cursussen en de micromodules?
Hoe worden de cursussen geleverd?
Sluiten de modules aan op wetgeving?
Kunnen we de cursussen op maat maken?
Komen er nieuwe cursussen bij?
Wat kost het?
Helder geprijsd, klein te beginnen
Vier bedragen, zodat je weet waar je aan toe bent voordat we elkaar spreken. Lokalisatie op jullie coalitieakkoord zit erin, die rekenen we niet apart.
Alle bedragen zijn exclusief btw. Eigen maatwerk, een module die er nog niet is, prijzen we per opdracht.
Je strategie benoemt de bestemming. Je mensen maken de reis, een beslissing per keer. Begin klein, met een team, en laat de meting zien wat er beweegt.