Van ambitie naar dagelijks werk
Negentig minuten voor iedereen, van uitvoering tot directie. Eén taal, één basis en daarna leren wat je nodig hebt voor je eigen werk. In jullie eigen leeromgeving.
Achtenvijftig procent van de gemeenten werft al op skills in plaats van op diploma's. Een gedeelde duurzaamheidsbasis is zo'n skill: weten wat duurzaamheid betekent voor je eigen werk en ernaar kunnen handelen.
De opgave verandert sneller dan de bezetting meekomt
De warmtetransitie, klimaatadaptatie, natuurherstel, de RES en duurzaam inkopen raken steeds meer afdelingen. Tegelijkertijd hebben gemeenten te maken met hoge werkdruk, krappe capaciteit en een voortdurend veranderende bezetting.
De opgave
Landt overal. In gebiedsontwikkeling, groen, inkoop, mobiliteit, klimaatadaptatie en het sociaal domein. Duurzaamheid loopt dwars door de organisatie heen.
De druk
Minder tijd, meer opgaven, wisselende bezetting. Nieuwe collega's moeten sneller zelfstandig worden en bestaande teams moeten kennis steeds opnieuw overdragen.
Het risico
Kennis vertrekt met mensen. Zonder gedeelde basis begint ieder nieuw project opnieuw met uitleg, zoeken en uitvinden.
Steeds meer gemeenten kijken daarom naar skills in plaats van functies. Duurzaamheid hoort in dat rijtje thuis: als basisvaardigheid voor iedereen die werkt aan de gemeente van morgen.
Negen modules. Negentig minuten.
De opbouw volgt het Framework for Strategic Sustainable Development (FSSD), dezelfde methodiek die we gebruiken in strategische trajecten. In negen korte modules beweegt de medewerker van begrijpen naar herkennen en uiteindelijk naar de eigen rol.
Weten waarom. En weten waar je begint.
Bewustwording is een begin, maar verandert pas iets als mensen weten wat ze ermee kunnen in hun eigen werk. In negentig minuten krijgen medewerkers de taal, samenhang en handvatten om vanaf dag één bij te dragen.
Kennis is de ondergrond. Het doel is ander gedrag op maandagochtend.
Vier werelden. Eén leeroplossing voor de hele gemeente.
Gemeentecontext
Niet algemeen, maar gekoppeld aan jullie akkoord.
Toegankelijk voor iedereen
Geen lange opleiding voor specialisten, maar negentig minuten voor de hele organisatie.
In jullie eigen leeromgeving
Geen extra platform, maar direct beschikbaar via LTI.
Organisatiebreed
Geen losse module voor één afdeling, maar één licentie voor iedereen.
Eén basis. Op veel momenten waardevol.
Onboarding
Nieuwe medewerkers starten vanaf hun eerste week met dezelfde gedeelde basis.
Kick-off van een project
Een gezamenlijk vertrekpunt voor elk nieuw project, zodat het team vanuit hetzelfde beeld begint.
Persoonlijke ontwikkeling
Een concrete vaardigheid binnen skillsgericht werken en een leven lang ontwikkelen.
Samenwerking
Een gedeeld vertrekpunt met partners en ketenpartijen, zodat het gesprek vanuit dezelfde basis begint.
Ervaring die verder gaat dan e-learning
We bouwden e-learnings voor gemeenten als 's-Hertogenbosch, Eindhoven, Amersfoort, Helmond en Noordoostpolder en werkten aan duurzaamheidsopgaven in onder meer Nieuwegein, Tilburg, Son en Breugel en Lelystad.
Ruim 350 organisaties in meer dan twintig landen werkten al met onze aanpak.
De methodiek is praktisch en maakt complexe, brede vraagstukken behapbaar.
Mooi dat het verhaal naast de urgentie ook hoopvol is en gericht op wat nog kan.
Het is nog niet te laat om in actie te komen. De beste plek om te beginnen ben je zelf.
Wat gemeenten vragen
Voor wie is de e-learning Duurzaamheid, de basis?
Voor alle medewerkers van een gemeente, van uitvoering tot directie. Iedereen krijgt dezelfde gedeelde basis, ongeacht functie of afdeling.
Hoe lang duurt de e-learning?
Negentig minuten, verdeeld over negen korte modules. Kort genoeg om van iedere medewerker te vragen.
Is de inhoud wetenschappelijk onderbouwd?
Ja. De opbouw is gebaseerd op het Framework for Strategic Sustainable Development (FSSD), ook bekend als het The Natural Step-raamwerk. Het is dezelfde methodiek die wij inzetten in strategische trajecten met organisaties.
Krijgen medewerkers een certificaat?
Ja. Na afronding van alle negen modules registreert jullie LMS de voltooiing en wordt het certificaat beschikbaar.
Hoe draait de cursus in ons eigen LMS?
Via een LTI-koppeling. De inrichting duurt ongeveer een halfuur. Wij leveren de verwerkersovereenkomst kant-en-klaar aan en beheren de inhoud centraal. Zo blijft de beheerlast bij jullie minimaal.
Wat kost een jaarlicentie?
We werken met staffels, vanaf €5.500 per jaar voor gemeenten tot 300 medewerkers. Binnen die staffel kunnen alle medewerkers deelnemen. Bij de meeste gemeenten blijft dit binnen de geldende aanbestedingsregels. Mail ons voor de staffel die bij jullie gemeente past.
Werken we samen in een gemeenschappelijke regeling?
Dan richten we de cursus één keer gezamenlijk in. Daarna gaat iedere deelnemende gemeente live met de eigen licentie. De MER-gemeenten zijn hiervan het voorbeeld.
Aan de slag
Je strategie benoemt de bestemming. Je mensen maken de reis, één beslissing per keer. Welke beslissing verandert als eerste?